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劳动者辞职后老板不给工资的,可以采取下列办法来解决:与老板协商;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-01-04 10:50:07
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你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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可以的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动
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你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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您好,可以申请劳动仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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除非劳动者到了退休年龄,否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1
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公司未代缴个人所得税是违法行为。建议保留相关证据并尽快与公司沟通,要求补缴税款。如公司不予理睬,可考虑法律途径维权。
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您好,工伤案件需要先确认劳动关系。
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和劳动单位解除劳动关系,办理离职手续,是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门投诉。
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不属于法律范围,是否道歉需要你方自行决定的
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您好,可以收集下证据,走诉讼程序的。
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