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你好,这种情况要看合同是如何约定的
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眼看绩效规定,是否存在绩效完成。
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你好,这种情况要看合同是如何约定的
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1.如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的,需要进行赔偿;2.其次是看被损坏的东西的价值,经济价值比较大,损害发生后当事人可以协商分期支付,但是被侵权人有权请求
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