还威胁我说不给工资，说要申请劳动仲裁，可以让我混不下去什么的。我怎么才能要回我的工资
更新时间：2019-05-08 17:18:38人浏览
问题描述：
我是今年6月份毕业的英语专业学生。9月份在合肥一家小机构当英语老师，试用期是工资3500，当时我和老板说好是干一年，但是还是签的三年的合同，并且合同签了也不在我手上，我拍了照。
后来发现这家机构老师天天需要出去地推，也就是去学校门口和家长搭讪，记下他们的手机号码。老板天天开会，还爱骂人，刚开始和我说工作到晚上9点，而且说都是用来集体备课的，结果是让我看晚自习的，天天都是加班。我10月18号说离职，他威胁我说现在走一分工资都不给，他让我交接但11月底，并且给我涨到4500，还说到时有北大的朋友来帮他，我当时想着工作都是要交接的，就同意了。
但今天我和他说，他又让我干到学期结束，说了种种换老师对学校的影响，还威胁我说不给工资，说涨4500是我做到学期结尾才可以，做到11月底不涨。我当时生气了，说要申请劳动仲裁，他就说他在合肥人脉很多，可以让我混不下去什么的。最后，他让我干完12月前两周，后期就作为兼职老师，周六日上课就可以。但我觉得他这是缓宾之计，我自从来了这个公司，每天都过得不开心，每天工作13个小时，老板脾气不好，爱开会，还骂人，我真的每天都不开心，有时候都想走了算了，可是我还有这两个月的工资没发，我辛辛苦苦的工作，为什么不要。我怎么才能要回我的工资，我真不想干了。好痛苦啊。还威胁我说不给工资，说要申请劳动仲裁，可以让我混不下去什么的。我怎么才能要回我的工资
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-05-08 16:56:28
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2019-05-08 17:01:48
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劳动仲裁委员会关于申请劳动仲裁的立案条件：
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2019-05-08 17:18:38
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-08 17:09:04
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