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您好，依据双方之间协议约定办理
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向劳动局投诉处理
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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这与电子厂合不合理没啥关系，这种出勤和旷工算三倍方式不合理，也违法。
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休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
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报警和向劳动局投诉
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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和
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你好，请去原单位找找看看
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你好，你简单的说下基本案情和诉求
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您好！九级伤残可以获赔20多万。
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需根据相关信息当面计算
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