3位律师解答
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你好,非试用期内提前30天提交书面辞职申请,即可离职。对于单位拒不按时发放工资事宜,可以申请劳动仲裁
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签了离职书后,才发现公司扣工资!还可以申请劳动仲裁维权吗?
近来许多劳动者关注的一个问题,就是自己和公司签了离职书后,突然间发现公司克扣工资,然后去找公司支付这笔工资,公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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遇到劳动的问题可以申请仲裁,申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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根据你申请仲裁的请求是什么而定
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您好,提前30日通知用人单位即可离职,工资照发。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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劳动合同主体变更需遵守《劳动合同法》。用人单位变更时,原合同继续有效;合并分立时,由新单位继承履行。双方应协商一致,签订书面协议,确保变更合法。
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具体操作如下:首先,确认需补交的税款金额及税务部门提供的支付指引;其次,选择适合自己的支付方式,如在线支付或银行转账;若选择在线支付,需确保支付平台的安全性,并
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劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,这种情况单位不合法。
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