你好，按1510的底薪上班20天，每天12个小时，工资应该有多少？
更新时间：2022-04-08 16:16:37人浏览
问题描述：
您好，根据1510的基本工资，每天工作20天12小时。薪水应该是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班补休问题：半天是多少小时？
我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必
工资集体协商
人浏览
你好，建议及时投诉到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
每天工作14小时，月薪1200元
每天工作近14小时，几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕，40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》，反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资一般没有加班费，但折算起来他不能低于当地的最低工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是数学问题建议自己算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生无接触交通事故能否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，若交通事故非本人主要责任，且在上下班途中发生，可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与你签订合同的人走了，不表示你与用人单位签订的劳动合同就失效了，劳动合同是与用人单位签订的，与代表单位签字的人没有关系，履行合同的人是你和用人单位双方。您可以收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以网上预约提取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以以公司未为你缴纳社保费用为由提出辞职，这时，你不需要提前30天通知公司。不仅如此，你还可以要求公司赔偿双倍工资（未签订书面劳动合同）以及经济补偿金（半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
