我们公司考勤规定3次未打卡,会有警告,年终奖扣除5%.我可以接受警告,公司有权利扣除5%的年终奖吗?
更新时间:2022-04-08 11:53:45人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖制度未公示,员工离职照领奖金
每年年底,各个单位的年度绩效、年终奖金就会变成最热门的话题,由此引发的争议也不在少数。年终奖制度未公示,员工离职能否领取年终奖?发放年终奖有哪些需要注意的问题,
劳动法动态
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被警告三次,还能有年终奖吗
职工平时工作由小错,公司年底算总账和挂钩年终奖,而下面案例中许某被警告三次,被公司辞退,然后许某申请劳动争议仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金,还有支
劳动报酬
人浏览
公司必须发放年终奖吗?
核心内容:临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
你好!这需要结合劳动合同内容进行确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好看单位的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况,如果有这种规定,本身也不合理,因此,只要企业每月发放工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六休息了,周日加班?请问是否要补多一天工资?按劳动法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
城镇居民基本医疗保险制度在不同情况下有不同处理方式。如参保,需了解当地政策,按时缴费;如报销医疗费用,需准备相关材料,按流程申请。若遇政策调整或疑问,可咨询当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问当地医保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,必须到工作地的劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的单位可以为您补缴2012年至2016年间的社保。但补缴需先经过劳动仲裁,获得劳动仲裁书后方可进行。若不及时处理,您可能面临社保缴纳年限减少,影响未来养老金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询