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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。1
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企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
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具体可以到劳动局咨询。
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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你好,详询当地社保部门
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一般属于工伤的话,建议先申请认定工伤,再鉴定后赔偿
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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劳动者在申请劳动仲裁时,需注意以下几点:首先,确保在法定时效内提出申请,通常为劳动争议发生之日起一年内;其次,准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、解除劳动关
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你好,建议协商解决
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可协商、提前通知或立即辞职。协商辞职需双方达成一致;提前通知辞职需提前30日书面通知单位;立即辞职适用于公司严重违法,如危及人身安全等情形,员工可立即解除劳动合
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,根据伤残等级计算赔付约 400000
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双倍工资已经过了时效,不过经济赔偿金是可以要求支付的
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发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
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