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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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不影响,多交社保年限,将来待遇有提高
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如果劳务派遣员工被经济性裁员,劳务派遣单位应当支付经济补偿;属于被违法裁员的,则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限
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您好,哺乳期调岗工资不变,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的,一方逾期不履行,另一方可以依法向人
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在公司上班受伤骨折的,可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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任职单位如果具有履行能力的话,能拿回来。
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正常辞工厂里不批处理方式如下:1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理;2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的,则不需要单位批准,三十
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公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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