我在公司上班快两年了，没签劳动合同？也没买社保，现在老板要辞退我，我应该怎么维护我的权益
更新时间：2022-04-06 05:49:39人浏览
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-04-06 05:47:04
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公司不签劳动合同，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁
2022-04-06 05:49:39
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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单位的做法已经违反劳动法，你可以委托律师申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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未骨折工伤，处理需及时。首先申请工伤认定，提交相关证据材料。其次，根据需要进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。最后，依据鉴定结果申请工伤赔偿，包括医疗、康复等费用。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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试用期经济补偿常见处理方式有：1.劳动者违规被辞退，无需支付；2.非过失性辞退，按年限支付。选择时需考虑辞退原因及是否符合法律规定。
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可以要求支付经济补偿。如果患病在医疗期内被解雇，可要求单位支付赔偿金。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，应保留相关证据，如医疗证明、解雇通知等，以维护
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你好，这种情况不合理，可以协商处理
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