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法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一-年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳 动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一-年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳 动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2023-01-06 18:15:10
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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可以直接申请仲裁,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
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拖欠工程款协商不成可以诉讼的
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你好,一般工程款结算需要看合同约定的时间节点。如果拖欠工程款可以到人民法院起诉,工程纠纷搁置时间越长,取证越难
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可以启动劳动仲裁
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