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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-04-03 06:52:28
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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需要赔偿经济赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍，具体需要详细了解案情后给予专业咨询。
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这样看具体情况，不能一概而论
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可以采取辞退措施，但需依法操作。一般先进行培训或调岗，仍不胜任的，可辞退并支付经济补偿。选择时需综合考虑员工情况、公司规定及法律法规要求。
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