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公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳
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用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
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公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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你好，公司如果违法与你解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿。
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合同到期，双方未能就续签达成一致的，可以要求支付经济补偿金。
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建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
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送货到工地受伤，先送医，再申请工伤认定，由用人单位赔偿。具体操作：1.立即送伤者就医，确保得到及时治疗；2.用人单位在30日内向劳动保障部门申请工伤认定；3.认
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你好，这是需要请问社保部门确定
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要看你们是否办理保险
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您好，可以去社保中心投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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产假两个月生育津贴依据单位工资与生育保险情况计算。已参加生育保险的，按单位上年度月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资由用人单位支付。不及时处理会
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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6你好，这个是固定时间跟地点上班吗？当事人年龄多大？你打开一下电话授权
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