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员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
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提前30天通知后，就能不辞而别吗？
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新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。【五】劳动法
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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您好，是什么原因辞退您呢
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
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您好，可以要赔偿，工作年限加一个月工资。
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你好，属于违法行为。针对员工偷盖公章伪造劳动合同刑事的事件，可以与其解除劳动关系，并且索取赔偿，进行私下处理。当然事态严重当然可以申请相关机构的直接介入
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，你可以要求公司申报工伤，你需要有交通部门的责任认定书
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你好，请问有没有签订劳动合同？拖欠了多久的工资
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体看是否是用人单位解除劳动关系，是否缴纳过失业保险
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试用期之内，公司有权利解除劳动合同
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你好，工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约，向劳动监察部门反映
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