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员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
2022-03-31 10:53:15
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好，这个没具体赔偿数额的，员工有相应社保损失就赔偿相应损失的。比如工伤损失、生育保险待遇损失、失业保险金损失等。
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你好，可以以未购买社保为由被迫辞职要求经济补偿金
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可以要求公司补缴社保
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你好，没有赔偿的。只是就员工遭到的社保损失可以主张赔偿。
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你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
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试用期辞职有权获得相应工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职应按天数比例结算工资，不得低于正式工资的80%。如用人单位不支付，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《
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你可以去申请仲裁维权解决的
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律师观点：你是否想签中止协议
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你好，如果在工作中受伤，属于工伤，员工可以获得工伤和交通事故双份赔偿，用人单位不能向对方索赔。
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律师观点 属于工伤，按照工伤赔付规定计算。
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律师观点：需要看是否符合法定解除或者约定解除的条件。
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