但是当时是口头约定，没有签订借款合同。手里也没有借款合同。请问此合同有效吗，是不是违法了
更新时间：2019-02-27 04:01:30人浏览
问题描述：
我在一家私人公司担任财务经理，上个月公司出现问题，导致公司当月亏损接近20万元。公司老板让我想想办法，向亲戚朋友借点资金周转，给利息。平时老板带人不错，与我关系也很好。于是我把老板介绍给我一个亲戚，老板与亲戚一见如故，谈的很好，亲戚也看在我的面下，借了10W元出来，但是当时是口头约定，没有签订借款合同。3个月后，公司连续亏损，这时亲戚担心自己的借款可能要不回来，手里也没有借款合同。于是找到我，说了心里的担忧，由于当时是我把老板介绍给亲戚的，于是我用我的工作之便，没有经过老板的同意，私自用公司的公章和老板的个人私章和亲戚签了借款合同。请问此合同有效吗，我的行为是不是违法了，谢谢~！但是当时是口头约定，没有签订借款合同。手里也没有借款合同。请问此合同有效吗，是不是违法了
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私人借款的利息怎么算
(一)利息不能计入本金 为防止出借人将利息计入本金获取双重利息，私人借款的利息不计入本金当中。虽然我国法律对此没有具体约定，但是我国合同法的原则不承认复利。对利息的计算只能按照有关司法解释的规定进行约定，不计入本金中。
(二)利息利率 利息的具体算法我国法律并没有进行规范，但是最高人民法院规定，不能超过银行同期利率的4倍。这里的同期是指同一时期，而不是过去的某一时间或某一时段。
(三)借款人逾期归还借款需要支付的利息 如果合同或者欠条明确约定了借款利息，那么严格按照约定偿还利息和借款是借款人应尽的义务，如果借款人逾期归还的，按照我国《合同法》相关规定，合同约定有违约金的，按照合同规定支付违约金，合同中没有约定违约金的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 对于合同和欠条中没有约定利息的，超过期限还没归还的自归还截止时期起开始计算利息，利息的的计算按照银行同期贷款利率进行。
(四)未约定利息的 如果双方约定了利息，并且符合法律的规定，那么按照约定进行计算。如果双方没有约定具体利息，就遵照“合同法”第211条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”由此可知未约定利息的视为无息贷款。 如果双方对有没有约定利息产生纠纷，并且又没有充足的证据进行证明的，对是否支付利息，利息的计算，法官根据法律规定自由裁量。
(一)利息不能计入本金 为防止出借人将利息计入本金获取双重利息，私人借款的利息不计入本金当中。虽然我国法律对此没有具体约定，但是我国合同法的原则不承认复利。对利息的计算只能按照有关司法解释的规定进行约定，不计入本金中。
(二)利息利率 利息的具体算法我国法律并没有进行规范，但是最高人民法院规定，不能超过银行同期利率的4倍。这里的同期是指同一时期，而不是过去的某一时间或某一时段。
(三)借款人逾期归还借款需要支付的利息 如果合同或者欠条明确约定了借款利息，那么严格按照约定偿还利息和借款是借款人应尽的义务，如果借款人逾期归还的，按照我国《合同法》相关规定，合同约定有违约金的，按照合同规定支付违约金，合同中没有约定违约金的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 对于合同和欠条中没有约定利息的，超过期限还没归还的自归还截止时期起开始计算利息，利息的的计算按照银行同期贷款利率进行。
(四)未约定利息的 如果双方约定了利息，并且符合法律的规定，那么按照约定进行计算。如果双方没有约定具体利息，就遵照“合同法”第211条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”由此可知未约定利息的视为无息贷款。 如果双方对有没有约定利息产生纠纷，并且又没有充足的证据进行证明的，对是否支付利息，利息的计算，法官根据法律规定自由裁量。
2019-02-27 03:41:43
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首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
相关法条《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
相关法条《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2019-02-27 03:48:27
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公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，或者未约定偿还期限但经出借人催告后，借款人仍不偿还的，出借人要求借款人偿付逾期利息，应当予以准许。实践中有不少债主误解民间借款不能收取利息，所以利息只在口头约定，而没有写进借条中。
事实上，法律规定民间借款双方可在银行同期贷款利率的4倍范围内约定利息。法律依据有：最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条的规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同期贷款利率的四倍，超出部分不予保护。
事实上，法律规定民间借款双方可在银行同期贷款利率的4倍范围内约定利息。法律依据有：最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条的规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同期贷款利率的四倍，超出部分不予保护。
2019-02-27 04:00:11
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签订第三方抵押借款合同的条件如下:第一，担保人需要是有完全民事行为能力的自然人。年龄介于16到65周岁。第二，担保人需要提供有效身份证明，例如身份证或者户口本。若担保人已婚，需提供结婚证。
未婚也需要提供未婚证明。第三，担保人如实提供个人征信报告，证明自己有无负债，是否有着良好的信用记录。第四，担保人有稳定的经济收入，并且自愿为借款人提供担保，在借款人无力还款时，帮其还本付息。
未婚也需要提供未婚证明。第三，担保人如实提供个人征信报告，证明自己有无负债，是否有着良好的信用记录。第四，担保人有稳定的经济收入，并且自愿为借款人提供担保，在借款人无力还款时，帮其还本付息。
2019-02-27 04:01:30
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