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试用期已经过了而公司却不把合同给我1份，让我办理辞职手续，我应该怎么办呢？

更新时间：2019-02-13 12:12:05人浏览

问题描述：

您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份，而后领导打电话给我说放假，紧接着说我无故旷工多日，让我办理辞职手续，我应该怎么办呢？试用期已经过了而公司却不把合同给我1份，让我办理辞职手续，我应该怎么办呢？

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-02-13 11:46:19

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1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金；
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金；
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。

2019-02-13 11:54:04

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试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。
　　
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。
　　
2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。
　　
二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
　　
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
　　
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(4) 考勤记录；
　　
(5) 其他劳动者的证言等。

2019-02-13 12:08:09