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在被申请人公司缺席的情况下，对于申请人褚某的陈述及提供的证据应该如何认定？2015年1月，职工褚某申请劳动仲裁，称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工
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不提供一方承担举证不能的不利法律后果的，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化
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您好。建议您打印工资发放流水作为替代证据提交。
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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记
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劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(
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您好请问您是想咨询劳动仲裁问题吗？
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试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
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你好，建议遵守交通管理制度
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辞退员工补偿问题，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金、以及依法解除无补偿。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及合同约定，确保合法合规并降低法律风险。
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可以与公司进行协商
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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餐厅服务员试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当
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收集所说情况对应的资料后，可以向辖权劳动监察部门投诉处理的
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在的，你在公司干了多久了
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