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与劳务公司签了6年的合同，合同还没到期但现在劳务公司要解除合同，我想工作到合同到期为止行不行。

更新时间：2018-12-17 15:11:28人浏览

问题描述：

我是一名劳务工，与劳务公司签了6年的合同，合同还没到期但现在劳务公司要解除合同，理由是年龄超出了50岁。??我想工作到合同到期为止行不行。??????????????????????????????????????????????????????谢谢

4位律师解答

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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2018-12-17 14:53:41

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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在
2、3种情形下，您所在用人单位显然违反程序性规定解除劳动合同，您可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-17 15:10:32

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关于单方面公司解除劳务合同怎么赔偿的问题，首先，公司重组时精减人员也是正常的公司操作，谁也无权干涉。其次，因重组精减的人员，可得到经济补偿金，每工作一年一个月的工资（工资算法多，看当地政策）最后，关于社保，如果现在已经在交，很难追究前面的了。如果至今没有交，最好让他们补，8年的工龄，是很难再来一个8年的，社保又有最低缴费年限的要求。自己出一点，公司毕竟出大头。另：
1、保证金一定要求退回，（最好留个复印件，以防万一）
2、千万不要在这时辞职，否则什么都没有了。

2018-12-17 15:11:28