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1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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拖欠工资，可以去劳动监察大队去举报，也可以去劳动仲裁去申请劳动仲裁解决
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有赔偿可能。如合同有约定赔偿，按约定办；无约定，可要求经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如遭拒，可申请劳动仲裁。
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您好，具体解决方式还是问下当地的劳动与社会保障部门吧，这属于社保政策问题
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