我父亲于1994年?进入某建筑公司做木工活。是不是违法辞退。是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。
更新时间：2019-05-08 22:33:19人浏览
问题描述：
我父亲于1994年?进入某建筑公司做木工活。其间做木工活8年，2002年开始当木工管理至今10年.前几年签过几次合同，但只有一份，签完后被他们收回，本人没有保存一份。2012年春节过结束，我父亲等公司通知何时上班，但公司一直没有通知，我父亲于2月7日(农历正月十六四）主动打电话询问总经理时，总经理说：今年年初会议决定木工活解到（也就是说没有了)。让我父亲到工地上去，具体哪个工地、干什么活没有另行安排，只让我父亲看哪里能干，他再安排。并说工地不去就歇了（意思是辞退了）。这是不是违法辞退。从38岁干到56岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛。根据相关法规是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。我父亲于1994年?进入某建筑公司做木工活。是不是违法辞退。是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。
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根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
2019-05-08 22:12:18
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无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-08 22:14:31
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-05-08 22:33:19
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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
2019-05-08 22:24:15
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