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法律分析:员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。
2023-01-09 09:12:59
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按照生产之前的实际工资福利待遇(扣除加班工资)计算。如果公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、产
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根据中国的社会保险法规定,一般情况下,社会保险个人账户的资金是不能随意提取的,而是要在特定条件下才能办理退保或者转移手续。对于外地农民工解除劳动关系后返乡务农的
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职工向企业请病假只要是正规医院出具的证明就可以,法律对请病假需要几级以上医院证明没有规定。企业职工请病假,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给
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公司不给休年假,应支付300%年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条,单位如因工作需要不能安排休年假,需按职工日工资300%支付应休未休假天数的工资。
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你好 具体情况是什么样 讨薪
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