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怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第
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你好,看具体情况
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法律分析:企业不按劳动法执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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可以要求补偿可以要求
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您好,转了之后您就不属于派遣员工了
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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你好,这个一般来说按照天数及时计算的
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可以提起劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付赔偿金。选择仲裁前建议先与单位协商,协商不成再收集证据,如工资条、工作证等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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领取失业险需满足:已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。需确保符合这些条件,才能顺利申请失业险。
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原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
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