我岗位工资750低于最低工资标准，但是加上月度奖金加餐补才能高于最低工资标准。这样总体算高于最低工资标准吗？
更新时间：2022-03-22 21:12:49人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172980人 · 响应时间 平均1分钟内
依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
2022-03-22 20:47:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147788人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
2022-03-22 20:50:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资可以低于最低工资标准吗？
问：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
试用期
人浏览
根据实际领取工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资不得低于最低工资标准
最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高
最低工资指南
人浏览
未完成定额 单位可以支付低于最低工资标准的工资
案情：魏某与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定了处罚条款，完成劳动定额每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为止。最近，魏某因患病没有完全恢复
劳动法案例
人浏览
w你好，是的，不能低于最低标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是指政府公布的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 的，但是你要看工人是否同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是需要按照合同约定数额进行计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以终止，但需符合条件。根据《劳动法》规定，劳动合同期满或约定终止条件出现，合同即终止。如甲方无理由收回合同，可能构成违约，需承担法律责任。请及时咨询专业律师，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：档案被改动可以去人事局沟通了解到底是谁改的，如果所在单位因管理不善出现这种差错，应由所在单位更正过来。如果责任单位拒不更改可诉求法律。根据相关规定，个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金分以下三种情形：一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好马上回复你解决问题x
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员时可以去申请赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去投诉补缴公积金d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前一个月说明，不会导致扣钱。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
