没有签订劳动合同,说了一个月后买保险,也没有给我买保险,现提出离职,他不让走,说了走了就按旷工扣工资
更新时间:2022-03-22 12:06:55人浏览
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3位律师解答
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-03-22 11:45:20
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若有相关证据证明你和单位存在劳动合同,针对你的情况,可以向单位主张为自己补缴五险一金以及为签合同导致的双倍工资,提起劳动仲裁
2022-03-22 11:47:26
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您好,根据我国劳动合同法的规定,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,当前,此前也可以协商、举报、投诉等解决克扣工资的问题。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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到退休年龄,合同可以终止。你可以要求公司办理退休手续
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您好,没有签订劳动合同被辞退,可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成,可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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