现在很多公司招人明确表示每天工作十二个小时，每月休息四天，这不算违反劳动法么？
更新时间：2022-03-21 10:50:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司要求加班的，需按劳动法规定支付加班费用，单位这种做法是违反劳动法的，你可以去劳动监察大队起诉或直接申请劳动仲裁
2022-03-21 10:25:35
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劳动纠纷律师团队
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-21 10:50:28
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