没有经过公司批准我就又过了几天才到公司上班,请问公司以这样的理由开除我合法吗?是否可以要求赔偿?
更新时间:2023-01-10 13:32:00人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129839人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:用人单位不得无故辞退员工,一般举报是没有用的,只能申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2023-01-10 13:32:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理?
我国法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后,可以
解雇裁员
人浏览
早上好,员工处理哺乳期内是不能被辞退,如果对方辞退您,您可以诉求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
公司解除合同的理由是否正确?
案例:1998年5月15日,北京某公司司机小李驾驶公司的桑塔纳轿车来到某餐厅,出席同事小刘的生日宴会。在宴会上,主人小刘热情地劝来宾们尽情地饮酒,小李也跟着大家
劳动合同法案例
人浏览
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不让转正的理由是什么?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期随时可以解除,没有补偿,应当交接。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对违法约定试用期,劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑自身情况,如急需赔偿金可选择投诉,希望保留工作关系则可选择仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交费之后的一个月内就开始生效,并且医疗保险是缴纳一年生效一年的,如果停止了医药保险的缴纳,那么医疗保险就停止了作用。农村合作医疗保险的缴费时间是固定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题,劳动仲裁则更具法律约束力。根据具体情况选择合适的处理方式,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照你的实际怀孕起算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有区别,构成工伤,只有一种赔偿方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询