员工培训服务协议中的劳动合同必须自甲方终止之日起服务()年。这是什么？服务期间如何计算待遇？
更新时间：2022-03-21 07:08:46人浏览
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员工培训服务协议中的劳动合同必须自甲方终止之日起服务()年。这是什么？服务期间如何计算待遇？
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合同终止后海必须额外服务N年？
要么这一条款无效。要么就是按照延长劳动关系时间来办理。待遇可以参考同期同岗工资待遇。具体要看整个劳动合同，来整体分析研究
要么这一条款无效。要么就是按照延长劳动关系时间来办理。待遇可以参考同期同岗工资待遇。具体要看整个劳动合同，来整体分析研究
2022-03-21 06:56:09
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-21 07:08:46
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你好，要看协议如何约定以及是否生效的哦。
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你好，这个也是不合理的哦。
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