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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁等，拖欠工资的问题就是一种劳动争议。
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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委托代理合同违约赔偿的规定如下：1、当事人一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立
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你好，这种情况下你可以直接向法院诉讼。
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有证据证明存在事实上的劳动关系，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
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下属不服领导评的绩效分，可这样处理：1.如是评分细则不明确，应完善制度，明确标准；2.如是领导主观判断，建议增加客观评价指标；3.如是下属理解有误，应进行沟通解
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可以激活。惩戒措施通常不影响社保卡金融账户的正常激活。但具体需根据惩戒内容和相关法律规定判断。若遇到激活困难或疑虑，应及时咨询银行或专业法律人士。
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你好，主要哪方面的赔偿问题呢
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