签订一年的劳动合同,与我续签劳动合同,将我辞退。到补偿么?具体补偿的计算方法是什么?

更新时间:2022-03-19 14:20:19人浏览
问题描述:
我于2008年11月开始工作,并签署了一份为期一年的劳动合同,该合同将于2009年11月到期。期满后,我没有与我续签劳动合同,但我仍在公司工作,公司也按月支付工资。直到2010年9月20日,公司没有提前一个月通知就解雇了我。我能得到补偿吗?有什么样的补偿。补偿的具体计算方法是什么?基本工资是1200英镑外加绩效工资,每月大约2000英镑

谢谢

3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-03-19 13:59:39
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2022-03-19 14:07:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-19 14:20:19
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