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《劳动法》没有明确规定一周加班的时长，但是规定了每天工作不得超过八个小时，现在很多公司都实行早上九点上班，晚上六点下班，周六还要上班的单休制度，这样周六不能算是
加班费
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你好，可以向劳动部门投诉，要求支付加班费
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劳动法规定一个小时是多少钱
国家法律没有明确规定工作一小时的报酬是多少，而且每个城市的最低工资标准都不一样，一般的工作都是在每个城市的最低工资标准的基础上进行递增，公司一般是按照每个月的固
工时休假
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
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法律分析：公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。可以向劳动行政部
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按照我国劳动法的规定 ，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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不合法，每天工作时间不超过八小时，超过八小时，按加班计算。平均每周工作时间不能超过四十四小时。
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不可以，压工资是违法的。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照
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按照学校规定办理
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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您好，社保部门~
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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具体看劳动合同中是否允许调整岗位
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工伤按照伤残等级赔偿
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