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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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不合理。具体情况可以与本人详细了解,会根据您的情况给出专业法律意见。
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工作时间每天8小时,每周工作时间5天,超过时间应当支付加班工资
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咨询劳动部门。
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您好,建议申请劳动仲裁维权
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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劳动法自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明,由于劳动者的
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企业未遵循延期复工规定,常见处理方式包括警告、罚款和拘留。具体处理方式需根据实际情况选择,如违规程度轻微,可能仅受到警告;若情节严重,将面临罚款甚至拘留。
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你好,你可以去当地劳动监察大队投诉。
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您好,可以去医保局咨询一下情况
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您好,可以去医保局咨询具体情况
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