如果没有签订劳动合同是不是可以随时离职和拿回应得的工资,他还压了我十五天的工资,
更新时间:2022-03-16 13:43:08人浏览
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张
2022-03-16 13:20:06
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-03-16 13:23:34
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你好!依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你好,应按实际上班时间支付工资。
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