工厂招收未成年人，才满十六周岁的，一天工作十二个小时，国庆节不放假，算违法的吗？
更新时间：2022-03-15 14:35:58人浏览
问题描述：
工厂在国庆日不放假的情况下招募16岁的未成年人每天工作12小时是否违法？
3位律师解答
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-03-15 14:25:43
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已帮助107205人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-15 14:35:58
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向当地人社局劳动监察大队投诉。
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这个是违反劳动法的相关规定的，建议到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张加班费并要求单位按照劳动法的规定安排工作时间。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不合法，你可提前30日书面通知单位离职。
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如果工厂不配合申请工伤认定，您妈妈可以自行向社保局申请，并提供相关证据材料。社保局会进行调查核实。同时，您妈妈也可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求工厂配
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可以要回。委托律师收集证据，如工资单等。向劳动部门投诉，要求责令支付。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，按流程提交申诉书、答辩、举证等，最终裁决后如不服可起诉。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？怎么发生的
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需要评残，然后结合伤者相关情况计算。
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公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
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