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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-13 17:02:42
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-03-13 17:23:36
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你好，可以向劳动局投诉
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可以申请劳动仲裁，但是存在时效问题
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应当支付的。以上是我对这个问题的解答，希望能帮到您。
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这个不承担了 这种情况
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你好， 这个一般是可以协商的。
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您好，建议协商解决
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拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁45日内结案，最长60日，逾期可向法院起诉。需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，按照程序申请，等待裁决。如裁决不履行，可申请强
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可能算工伤，建议申请工伤认定。具体操作：1.及时向单位报告事故，并收集相关证据；2.前往医院接受治疗，并保留医疗诊断证明；3.向社会保险行政部门提交工伤认定申请
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你好，如有情况及时报警处理
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您好，可以去医保局咨询一下情况
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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你好，如果是劳动关系，构成工伤，需要走工伤程序，做劳动能力鉴定。如果是劳务关系，给个人务工，需要做伤残鉴定，然后依据等级要求赔偿
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