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劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》
2022-03-13 06:47:15
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-03-13 06:52:52
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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不能低于当地最低工资标准。公司没有以形式书面提前30天通知你的,还可要求赔偿一个月的损失。
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企业工资支付违法员工可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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工伤认定等级有划分。若一审未通过,可补充证据再次申请,或咨询律师寻求帮助。具体操作:1.收集医疗证明、工伤现场照片等;2.咨询律师,了解案件薄弱点,针对性补充证
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协商不成只能诉讼解决
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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一、协商处理,协商不行建议可以申请劳动仲裁,根据劳动法规定:职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
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