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在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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可向当地劳动监察局反映的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,你可以向当地社保部门申请办理
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具体问问社保部门吧
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被辞退员工有权获补偿。合法解除时,按年限支付月工资作为补偿;若公司违法解除,应支付双倍经济补偿。具体操作需结合劳动合同、解除通知等证据进行。
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也许指定地点是为了保护你们的安全吧
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处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及合同条款,确保合法合规并保障双方权益。建议优先协商解除,无法达成一致时再考虑支付
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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首先,您签了离职单但离职时间未到就离职,这可能会影响您的工资结算。但无论如何,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资,您可以先
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真的?那么有没有做好工伤认定呢?
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