该老板就告我老公故意伤人罪，如果是这样的情况我们该怎么处理呢？派出所那边又会怎么处理呢？让警察协助调查
更新时间：2018-12-19 08:25:24人浏览
问题描述：
我老公于6月30日从前公司办理离职手续，但是前公司拖欠了6月的工资三个月未发。之前我老公一直联系不上老板。三个月零10天左右，我老公跟老板电话联系上，对方说你要想来工资就到我办公室来谈！然后我老公就去了，但是谈的过程中可能是谈崩了。起了冲突，然后这个老板就拖我老公的手进没有监控的房间去。我老公意识到对方可能要动手打人，因为他之前也有过殴打员工的情况。我老公就想把自己的手挣脱开，但是对方的手太用力，直接动手拖我男朋友走，还动手打我老公，我老公为保护自己就拿手机敲了对方的头。对方就把我老公推倒在地，推到监控摄像头的下面的死角，殴打我男友的头部、颈部、左胸、腰部、背部，并用凳子及其他硬物砸我男友的头部和其他部位。其中有在场的员工劝架，也被该老板打伤，老板还扬言：谁过来我就打谁！大概打了半个小时左右，我男友昏迷，公司有同事报警，110和120赶到把我男友送到附近人民医院。该老板被拘留。后我男友住院11天，医药费1.5万。法医鉴定为轻微伤，后我们联系派出所问什么时候处理这件事，派出所让我们等通知安排双方调解。等到调解日，对方拿出鉴定报告是轻伤，说手骨折，但是没有病例和治疗记录。我问警察为什么拘留了24小时没发现手受伤，一出去就说手骨折了。警察那边说是当时肉眼看不出来。有两位当时的证人作证就说双方是打架，其他不清楚。该老板就告我老公故意伤人罪，我老公直接被拘留，23号拘留，今天28号，已经拘留6天。调解日当天对方要求我们赔偿100万，并坐牢。后我们这边争取跟对方和解，对方说让我们赔30万就了结此事，后又说不低于20万，不然就免谈。这种情况下我们该怎么办？因为我老公说自己是清白的，手不是他所伤，有可能是对方自己打人过程中用力过度所伤。如果是这样的情况我们该怎么处理呢？派出所那边又会怎么处理呢？当时劝架的人都不愿意给我们作证，警察那边也不愿意协助调查。我跟我老公公司的同事了解情况的时候，人家就让我去跟警察反馈监控有被人做过手脚，让警察协助调查，因为他们看监控的时候怀疑监控有被他们老板做过手脚，但是没有证据。其他人因为跟老板存在利益关系，也不方便跟我们多说。如果没有证据证明手是我老公所伤，我没有人为我老公作证的话，法律上对我老公会做什么处理？对方老板会受什么处罚呢？
4位律师解答
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打架一般打伤人一方需要承担医药费，如果双方都受伤，相互承担医药费，可以先写协商，协商不成可以报警，伤情较严重建议报警。打架斗殴构成犯罪的，如何量刑需要根据犯罪的性质手段等来定，例如刑法中规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2018-12-19 08:06:15
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打架之后双方进行调解、赔偿的属于民事部分，根据民事自治原则，司法机关对此不进行干涉。但被害人的伤情达到轻伤以上的，依法应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任，而对于刑事责任部分双方是无权进行调解的，只有司法机关依据职权来决定是否进行责任追究。
法律依据： 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
法律依据： 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2018-12-19 08:14:35
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被害人要经过派出所委托做法医鉴定，根据鉴定结果再做处理，轻微伤的处理，参见：《治安管理处罚法》第九条规定：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。构成轻伤，要判刑三年以下的，还要赔偿对方经济损失。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。构成轻伤，要判刑三年以下的，还要赔偿对方经济损失。
2018-12-19 08:25:24
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在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2018-12-19 08:23:42
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