联系总公司咨询离职赔偿事宜无回复，应该怎么处理，还有要求多少赔偿金额合适
更新时间：2022-03-12 05:17:02人浏览
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依照劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除
2022-03-12 05:05:57
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2022-03-12 05:07:31
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-03-12 05:17:02
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