员工患病期间单位劝退员工
更新时间:2023-01-14 18:19:04人浏览
问题描述:
当员工生病时,该部门会劝阻员工离开
4位律师解答
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生病要辞职公司不同意处理方法如下:
1、可以协商解决;
2、可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准;
3、可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。
生病辞职流程是什么
生病辞职流程如下:
1、提前30天提出书面申请;
2、办理工作交接;
3、公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务;
7、出具解除或者终止劳动合同的证明;
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
1、可以协商解决;
2、可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准;
3、可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。
生病辞职流程是什么
生病辞职流程如下:
1、提前30天提出书面申请;
2、办理工作交接;
3、公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务;
7、出具解除或者终止劳动合同的证明;
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
2023-01-14 18:19:04
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你好,申请劳动仲裁要求赔偿
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,劳动者可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿
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要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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