试用期,公司裁员,被辞退,根据劳动法怎么补偿?这应该怎么补偿?

更新时间:2022-03-09 11:32:17人浏览
问题描述:
在试用期内,如果公司裁员并被解雇,如何根据《劳动法》进行赔偿?这份为期三年的合同已签订三个月。该公司只提前一天发送了一封电子邮件,表示将裁员。这应该如何补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-03-09 11:09:49
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-03-09 11:13:58
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-03-09 11:32:17
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