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合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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合同没到期,提前被中止
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合同内容
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试用期内提前三天提出离职的
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你好,需要批准工作交接完离职
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好,建议尽快起诉,以免对方把钱转移
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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工地可能有责任,具体需根据情况判断。根据《工伤保险条例》,如果工人在工作时间和工作场所内突发疾病,四十八小时内抢救无效死亡,可视为工伤,享受工伤待遇。未及时处理
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可以申请工伤认定,在申请工伤认定的材料中并没有要求提供治疗费用如何支付的。所以并不影响工伤认定,但是使用医疗保险报销,会影响工伤保险报销医疗费
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您可以通过投诉或仲裁解决。根据劳动法规定,公司不得随意解雇员工,特别是因病无法工作的员工。如果公司未按规定赔偿,您有权向劳动部门投诉或提起仲裁,甚至诉诸法律。如
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您好,建议协商解决
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对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
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可以向劳动监察部门反映
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