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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
2022-03-08 19:57:33
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-03-08 19:59:09
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-03-08 20:12:43
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要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好,如果您单位没有更进一步的要求,那就是一个月。
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你好,按照法律规定离职需要提前一个月提交离职申请,如果你有急事,可以请假。
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根据你们之间签订的合同及你所从事的岗位来综合判断,详情来电咨询
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处理方式包括与公司协商退款或向劳动监察部门投诉。建议先与公司沟通协商,若无法达成一致,再向相关部门投诉,以维护自身权益。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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十级工伤赔偿两月左右可拿。操作包括:1.及时申报工伤;2.提交相关证明材料;3.等待社保经办机构审核;4.审核通过后,等待赔偿发放。若解约,还可申请一次性工伤医
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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