3位律师解答
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你好！可以向劳动部门反映情况
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可以到当地劳动局举报
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可以申请劳动仲裁
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《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当
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您好，实习期是不同于试用期，加工费计算都会按约定，劳动者和用人单位协商工资报酬、工作时间等，并无法定约束的。
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您好，可以向劳动部门投诉处理
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实习只要工厂付了你的工资，那么你还是要按照这个上班的半小时的工作，如果超过了八小时以外就要算加班，如果工厂不付工资给你，你做不做由你
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视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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单位未缴纳社保，可先协商，协商不成则投诉或仲裁。具体操作：1.与单位沟通，要求依法缴纳社保；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；3.监察协商无果，向社会
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按劳动合同和单位制度处理，先协商解决
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可以认定为工伤，单位应支付工资。具体操作：1.立即报警并收集事故证据；2.及时向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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首先是协商沟通，协商沟通不了，那就申请劳动仲裁裁决
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当时做了工伤认定没有
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