我们学校出来实习，每天工作十二个小时，每周都要倒班，合理吗？
更新时间：2020-03-21 21:15:47人浏览
问题描述：
我想问下，我们学校出来实习，每天工作十二个小时，一周六天，每周都要倒班，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川泸州
实习只要工厂付了你的工资，那么你还是要按照这个上班的半小时的工作，如果超过了八小时以外就要算加班，如果工厂不付工资给你，你做不做由你
2020-03-21 21:15:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习只要工厂付了你的工资，那么你还是要按照这个上班的半小时的工作，如果超过了八小时以外就要算加班，如果工厂不付工资给你，你做不做由你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
每周工作不满40小时也会违法吗？
编辑同志：我是一家饭店的服务员，我们单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天，没有休息日。最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休
其他劳动保障
人浏览
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，你们可以向当地劳动监察大队投诉举报，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可去人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果遇到违法的情况可以报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决欠款问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，搜集证据起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生产假酒5万以下，法律责任不容忽视。处理方式通常包括接受刑事处罚、缴纳罚金以及可能的没收财产。具体选择需根据案件性质、危害程度及法律规定综合考量。建议及时咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况下你可以向劳动局仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当加油站存在损害消费者权益的情况时,消费者可以通过拨打12315进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
