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根据我国法律规定：
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；等等
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；等等
2022-03-07 13:44:12
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签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：好处：
1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、企业减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处：
1、企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性
1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、企业减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处：
1、企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性
2022-03-07 13:47:15
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已帮助52254人 · 响应时间 平均3分钟内
签订无固定期限劳动合同可以帮助企业留下人才，减少频繁更换关键岗位的员工而带来的损失。但签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都将给予员工补偿，一定程度上降低了员工的流动性
2022-03-07 14:06:48
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