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上班期间斗殴受伤不属于工伤
上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动部门申请工伤认定，却
工伤责任认定
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职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。如果单
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上班途中受伤是不是工伤
上班途中发生非机动车事故不属工伤社保管理处某负责人介绍，并不是所有上班途中发生事故都能认定为工伤，如非机动车事故就不能认定为工伤。他介绍了这样一个例子，某公司有
工伤认定范围
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申请工伤认定，进行索赔
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你好，具体什么原因造成的
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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定
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你好，请问是否申请了工伤认定？是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级
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你好！发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。工伤申请有时间限制的，
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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当事人在申请劳动仲裁时能提工伤赔偿的请求。如果用人单位与劳动者对工伤医疗费等赔偿事项产生争议的，劳动者可以依法去申请仲裁，在其仲裁请求中要求单位依法向本人支付相
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在工伤认定一年后，如果职工已经取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，能依法申请赔偿；但如果从事故发生之日起超过一年，而职工或者单位仍然没有申请工伤认定的，则
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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工伤单位没有上报工伤申请的处理办法是：职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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工伤死亡后，如果公司为员工缴纳了工伤保险的，丧葬费由工伤保险基金来承担，工伤保险基金还会依法支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给员工的近亲属；如果公司未缴纳工
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
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您好您的情况具体是由于工作原因受伤的吗
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如果因遭遇工伤导致三根肋骨骨折，一般能达到工伤等级。例如两个以上横突骨折的，能认定为工伤九级；骨折愈合后无功能障碍或具有轻度功能障碍的，能认定为工伤十级。
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你好，需要结合具体案情来判断
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