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月平均工资包括下列组成部分:奖金;津贴和补贴;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
2023-01-15 17:08:03
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需要结合单位的规章制度确定
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可以去劳动部门投诉
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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如果有明确约定工资的话,单位是有义务结算工资的。
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以拒绝,但需依法处理。根据《劳动合同法》,用人单位可通过与劳务派遣公司协商,再派遣或解除合同。若违反法律规定拒绝,可能面临法律责任。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
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员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
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