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用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系
2022-03-05 14:12:29
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时一并主张
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2022-03-05 14:20:04
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没签劳动合同，劳动者辞职，需要提前通知用人单位终止劳动关系，并且可以向单位要求经济补偿金
2022-03-05 14:30:05
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没签劳动合同，劳动者辞职，需要提前通知用人单位终止劳动关系，并且可以向单位要求经济补偿金
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位
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您好，可以，你入职多久，试用期提前三天书通知用人单位到期可以自离
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你好，请问您工作了多久了呢？可以要求赔偿你描述的问题可以给我来电咨询指导
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议协商处理
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你好，你可以去当地劳动监察大队投诉。
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您好，可以去医保局咨询一下情况
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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