3位律师解答
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合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
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您好,你们内部的规定是怎样的
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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您好,可以向劳动局投诉的
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您好!您和单位的约定是什么
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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您好,要求单位按照工伤进行赔偿。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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那是不合理的,一般什么时候请假,就扣什么时候的工资
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口头离职可以算作辞职,但建议书面确认以规避争议风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者最好以书面形式提出辞职,以确保双方权益。如未及时处理,可能引发劳
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公司倒闭时,员工工资由破产财产优先清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产分配需先支付职工工资、医疗等费用,再支付其他债权。如不及时处理,员工权益将受损
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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薪资支付周期是用人单位支付工资的间隔时间,月薪制周期为一个月,周、日薪制则相应为一周、一日。依据《工资支付暂行规定》第七条,工资至少每月支付一次,确保员工权益。
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一、不能报销。医保卡在住院时候报销,检查费无法报销。二、医保卡报销范围:1、基本医疗保险药品报销纳入基本医疗保险给付范围内的药品,分为甲类和乙类两种。甲类药物是
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合法,但需确保补偿款按时到账。根据《劳动合同法》规定,合同到期不续签,用人单位应支付经济补偿。如7月31日前未收到补偿款,可与公司沟通或寻求法律途径维权。
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你好?可以具体说一下么
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